Loi européenne sur la chaîne d'approvisionnement : les États membres de l'UE votent une loi fortement édulcorée sur la chaîne d'approvisionnement
Les personnes potentiellement affectées par des violations des droits de l'homme au début de la chaîne d'approvisionnement doivent être incluses selon la directive.
En fait, ce sont de bonnes nouvelles en provenance de Bruxelles. Mais la directive, qui doit maintenant être adoptée avant les élections européennes de juin, est un compromis édulcoré. Elle est le résultat d'un processus frustrant qui a fortement érodé la crédibilité du processus législatif de l'UE.
"Nous regrettons vivement que l'accord politique conclu en décembre 2023 n'ait pas été respecté", a déclaré Meri Hyrske-Fischer, conseillère en droits de l'homme chez Fairtrade International. Ainsi, la directive ne devrait s'appliquer pleinement qu'en 2032 - et uniquement aux très grandes entreprises : De 500 employés à l'origine, le champ d'application a été réduit à 1'000 employés et de 150 à 450 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel. La loi ne concerne donc plus qu'environ 5 500 entreprises dans l'UE, soit un tiers des entreprises initialement couvertes.
Mais : la loi sur la chaîne d'approvisionnement de l'UE s'applique également aux entreprises suisses et aux autres entreprises hors de l'UE qui génèrent au moins 450 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel dans l'UE.
En outre, la notion de "secteurs à haut risque" a été supprimée du champ d'application. Des concessions ont également été faites en ce qui concerne les délais d'application : Désormais, seules les très grandes entreprises employant 5 000 personnes et réalisant un chiffre d'affaires de 1 500 millions commenceront à appliquer les dispositions en 2027, puis avanceront progressivement jusqu'en 2029.
Pour les personnes situées au début de la chaîne d'approvisionnement, qui doivent être protégées par la loi, c'est loin d'être idéal.
Mieux vaut une loi européenne édulcorée sur le devoir de diligence que pas de loi du tout.
Malgré ces inconvénients, après des semaines d'incertitude et face au tic-tac de l'horloge, le oui au compromis du COREPER est toujours mieux que pas d'accord du tout.
La simple existence de la loi européenne sur la chaîne d'approvisionnement offre déjà une sécurité et fixe des attentes et des exigences qui devraient devenir obligatoires à l'avenir pour un groupe d'entreprises beaucoup plus important. En outre, le chaos potentiel résultant de la mosaïque de lois nationales sur le devoir de diligence est évité grâce à la création d'un cadre juridique commun qui garantit des conditions de concurrence équitables.
Bon et important : des revenus suffisants pour vivre et la participation des personnes potentiellement concernées.
Fairtrade et le Fair Trade Advocacy Office considèrent comme positif le fait que, outre les salaires de subsistance, le revenu de subsistance soit également reconnu comme un droit humain.
En outre, la directive souligne l'approche de la responsabilité commune et, par conséquent, le soutien concret des fournisseurs. Les personnes potentiellement concernées par des violations des droits de l'homme au début de la chaîne d'approvisionnement doivent être impliquées selon la directive. "Ce sont des éléments très nécessaires qui ont le potentiel de corriger les déséquilibres dans les chaînes de valeur et de les rendre plus durables", a déclaré Hylander.
Fairtrade et le Fair Trade Advocacy Office demandent explicitement au Parlement européen de soutenir le compromis.